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人力資源管理咨詢


人力資源管理咨詢是指在市場經濟條件下500彩票登录,企業在競爭中生存和發展對于人才需求增大的產物。主要是對于企業中人力資源的開發與管理進行分析,幫助企業找出人力資源管理中出現的薄弱環節500彩票登录,然后提出有效的改革計劃。

組織結構設計:

1、組織結構設計;

2、定崗定編定員;

3500彩票登录500彩票登录、職責體系設計;

4、崗位說明書體系設計500彩票登录。

薪酬激勵咨詢:

1、崗位評估標準設計;

2、崗位價值評價;

3、工資等級序列設計;

4、薪酬管理制度設計500彩票登录。

績效考核咨詢:

1、目標管理體系;

2500彩票登录、關鍵業績指標體系構建;

3500彩票登录、員工績效考核制度設計500彩票登录;

4、績效管理方案實施指導。

招聘甄選設計:

1、人員招聘體系構建;

2、內部竟聘組織與實施;

3500彩票登录、人員素質測評;

4500彩票登录、結構化面試;

5、勝任力評估與素質模型。

職業生涯咨詢:

1500彩票登录、職業生涯管理方案設計500彩票登录;

2、員工職業生涯規劃500彩票登录500彩票登录;

3、員工職業傾向測試500彩票登录;

4、職業生涯指導課程。

企業文化咨詢:

1、企業文化診斷;

2、企業文化提煉再造;

3、品牌文化體系構建500彩票登录。

培訓體系設計:

1、培訓需求分析;

2、培訓計劃制定與實施;

3、培訓體系課程開發;

4、培訓效果評估。

人力資源管理咨詢關鍵詞:

核心競爭力、以人為本、人力資本500彩票登录、價值創造

 

咨詢熱線:0571-87756710 傳真:0571-87756709

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